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61.
HR捆绑:21世纪人力资源管理的新视角 总被引：3，自引：0，他引：3
HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制，回顾了其实证研究的结论，并概括了以往HR捆绑研究和实践中的主要不足，在此基础上又进一步提出了HR捆绑研究和实践的两个构思：胜任力为核心的HR捆绑模型和HR动态匹配捆绑模型。 相似文献
62.
建立与科学业绩评估相适应的资产组合管理业绩报酬设计尚未引起足够重视。目前我国资产组合管理报酬设计存在如下问题：固定报酬在总报酬中的比例过高，促使管理人追求高波动率的股票，而浮动报酬的设计可能导致业绩优秀的管理人追求高风险的个股，而业绩差的经理可能进行分散的消极投资。论文在国内首次提出如下方案：设定浮动报酬上限，降低起提浮动报酬的起提点，降低固定报酬在总报酬中的比例。 相似文献
63.
针对高校图书馆重阅读推广,轻绩效评估的现象,构建了一套阅读推广活动绩效评估体系。本文以吉首大学图书馆为例,从活动组织、参与者评估、校园影响3个方面对活动全程进行绩效评估,并对评估结果进行分析,提出相应对策。 相似文献
64.
图书馆服务创新的思考 总被引：16，自引：1，他引：16
本文立足于图书馆服务创新是发展的核心源泉，对服务创新的内涵、特点、目标和服务创新的障碍进行了分析，提出图书馆只有进行服务创新和提高服务水平，才能生存和发展。 相似文献
65.
通过企业孵化器服务模式的升级增强对区域经济的辐射 总被引：4，自引：0，他引：4
中国企业孵化器经过十几年的发展,形成了具有中国特色的发展模式,可以说我国的孵化器产业经历了从初创时期到现在逐渐成长阶段。试从我国企业孵化器服务模式的演变,分析孵化器的整体活动,探索孵化器较成熟的服务模式,提升其对区域经济的辐射作用。 相似文献
66.
国内外数字图书馆个性化信息服务系统的功能与特征比较研究 总被引：20，自引：0，他引：20
当前国内外数字图书馆的个性化信息服务系统的研究正在逐渐深入。本文从个性化信息服务的概念入手，介绍了个性化信息服务的几种类型，包括分类定制服务、信息推送服务、智能代理服务和垂直门户服务等，并介绍了目前国内外若干图书馆已经开展的个性化信息服务的典型应用实例。在此基础上总结了这些个性化信息服务系统的共同功能与特征，并进行了一些比较研究。 相似文献
67.
68.
论面向提高组织绩效的知识管理 总被引：3，自引：0，他引：3
知识管理的根本目的是提高组织的绩效和竞争力。本文从有效的知识管理需要关注的问题、技术基础设施和内容基础设施等3个方面论述了面向提高组织绩效的知识管理问题。 相似文献
69.
21世纪如何打造高校图书馆的核心竞争力 总被引：10，自引：0，他引：10
本文探讨了核心竞争力的概念和图书馆核心竞争力的内涵，论述了高校图书馆为提高整体服务水平而打造核心竞争力的必要性，提出高校图书馆必须充分利用其资源优势，并确立其打造核心竞争力的策略和实施方法，即通过开发人力资源、提高服务水平、增强创新能力、构造知识管理理念等来有效提高图书馆整体综合实力。 相似文献
70.
技术转移办公室对于提高大学知识和技术商业化,提升产学研协同发展水平以及促进当地经济发展均具有重要作用。从技术转移办公室在促进大学成果转化方面所扮演的角色、组织模式、绩效及其影响因素和测评方法等方面对国外相关文献进行梳理和评述,指出现有研究不足并提出未来进一步研究的方向,并为国内研究提出建议。 相似文献